Sparring

Direktionssparring

Som direktion i en virksomhed kan det være yderst værdifuldt at have ”øjnene udefra” med som sparringspartner.

Den eksterne vinkel giver grundlag for at diskutere problemstillinger og udfordringer – nøgternt og forretningsorienteret.

Fortrolighed og forretningsforståelse er de egenskaber, vi ved vores kunder forståeligt nok lægger vægt på – og vi har det klare mål at levere en sparring, der kan bidrage positivt til at udvikle mine kunders forretning.

HR-processer

I spændingsfeltet mellem HR og forretning findes vejen til bedre resultater. Find frem til det rigtige indhold i de HR-processer, der bedst understøtter de mål, som I skal nå. Eksempler herpå er systemer til MedarbejderUviklingsSamtaler, uddannelsesprogrammer, kompetenceudvikling, personalepolitikker m.v.